La evolución de las
organizaciones y sus objetivos,indican día a día la importancia del recurso: Personas.
Los factores de
competitividad, se vinculan a variables de los RR.HH como habilidades,
competencias, etc.
Este
fenómeno, implica mayor demanda y especialización de profesionales del área
Funciones
y Actividades en RR.HH
¨Planificación de los recursos
humanos
¨Análisis de los puestos de
trabajo
¨Cobertura de las necesidades
de recursos humanos en la organización
¨Aumento potencial y desarrollo del
individuo
¨Evaluación de la actuación de
los empleados
¨Retribución de los empleados
¨Gestión de la salud e higiene en el trabajo
¨Gestión
estratégica de
los recursos humanos
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