Modelo complejo de las organizaciones ( Edgar Schein )

*Schein divide la cultura de las organizaciones en dos categorías:
Lo externo y lo interno, centrándose en el pensamiento, sentimiento y comportamiento humano.
De acuerdo a Schein,cultura indica los niveles mas profundos de los supuestos básicos y de las creencias compartidas por los participantes de una organización.

Concepto de cultura organizacional: Modelo de presunciones básicas inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e integración interna que hayan ejercido suficiente influencia como para ser consideradas validas y en consecuencia se enseñadas a los   nuevos miembros como el modo correcto de percibir, pensar y sentir los problemas y la realidad.